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煤勘集團黨委召開理論中心組學習(擴大)會議圍繞整治“圈子文化”開展專題學習研討

發布時間:2020-04-29   瀏覽次數:584次   

  4月29日,煤勘集團黨委理論學習中心組召開本年度第6次學習(擴大)會議,針對石泰峰書記聽取巡視情況匯報點人點事問題清單中點出的“煤勘集團不同程度存在‘圈子文化’現象”問題,開展專題學習研討。集團公司黨委副書記李學主持會議,集團公司領導班子成員和機關副處級以上干部參加學習研討。

  會上,專題學習了《習近平關于全面從嚴治黨論述摘編》、《中國共產黨章程》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》部分章節,集團公司領導班子成員結合個人工作生活,對存在“圈子文化”現象及危害性產生的原因依次研討交流,并就抵制“圈子文化”提出具體整改意見。

  會議認為,煤勘集團內部存在以下圈子文化現象:

  一是主要領導干部政治意識、黨性觀念淡漠。在干部選人用人方面風氣不正,在把方向、定調子上存在嚴重問題。往往不搞五湖四海,不注重干部本身的德能勤廉,而是以人劃線,僅憑個人好惡,優先考慮老同事、老部下,看是否對個人忠誠,逐漸形成了以個人為中心的“小圈子”和勢力范圍,嚴重偏離了政治方向,污染了政治生態。

  二是貫徹民主集中制不到位,班子成員對于“圈子文化”現象束手無策,反對聲音小,相互監督提醒不夠。

  三是個別領導干部政治紀律和組織紀律淡漠,不遵循組織原則和組織程序,安置親屬在手下工作,有的雖然組織程序沒問題,但實質上也是利用手中的權力謀取個人私利。

  四是一些干部職工理想信念不堅定,不把心思用在琢磨工作上,熱衷搞親疏站隊、背后議論、只看利益。表面看問題不大,實則是不講政治紀律和政治規矩的表現。個別人工作圈、朋友圈、生活圈交織重合,相互作用,危害極大。

  五是不同程度存在官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風。個別干部熱衷八小時之外人際圈,享受拉幫結伙、相互吹捧、互通有無的氛圍,有的把江湖習氣帶入工作中,稱兄道弟,抱團扎堆,主動搞人身依附,以進入“圈子”為榮,趾高氣昂,優越感明顯,敗壞了工作風氣,造成了不良影響。

  六是有的人認為“圈子文化”就是搞團團伙伙,拉幫結派,認為只要自己不入伙,不進圈就沒事,實際上,“圈子文化”的表現是多方面的,有的領導干部搞“一言堂”,任人唯親,打招呼,不執行請示報告制度。

  會議就集團公司下一步整治”圈子文化”工作提出五點要求:一是堅定正確的政治方向和理想信念,樹牢“四個意識”和紀律規矩意識。通過不同層面的政治學習、教育培訓等手段,教育引導廣大干部職工深刻領會石泰峰書記“點人點事”指示精神實質和整治“圈子文化”的重大意義,使廣大黨員干部立足崗位,履職盡責,從根源上破除“圈子文化”影響,使集團公司健康有序發展。二是堅持黨管干部原則,樹立正確的用人導向。堅持民主集中制,堅持五湖四海,從全局出發選拔任用干部,狠抓干部教育、管理和監督。在年度測評和干部考核中,把是否存在拉幫結派、搞“小圈子”作為重要內容,堅決扭轉黨管干部原則和制度形同虛設,選人用人導向發生偏離的局面。三是加強黨的領導,充分發揮黨委的政治核心和領導核心作用。進一步強化黨的政治領導、思想領導、組織領導,拿出超常規的力度和舉措攻堅破阻,聚焦聚力推進巡視整改任務、煤炭資源領域違規違法問題和專項整治工作,把黨中央精神和上級部署不折不扣落到實處。四是壓緊壓實管黨治黨政治責任,縱深推進全面從嚴治黨。將黨建工作落到實處,落到基層,加強分析研判,密切關注集團公司范圍內黨內政治生態現狀,對全面從嚴治黨責任落實不到位、貫徹中央八項規定不到位、選人用人問題突出,要嚴肅追責問責,做到失責必問、問責必嚴,以懲處警示立起政治規矩。五是要以釘釘子的精神,抓好貫徹落實,確保安排部署的各項工作落到實處。落實好巡視整改各項工作,不僅事關“圈子文化”的根本整治,更關系煤勘事業未來的發展,廣大職工的切身利益,必須高度重視。要以問題為導向,解決存在的問題,全力做好巡視整改工作和全年各項工作,樹立新作風新氣象。各部門要各負其責,形成整治“圈子文化”的合力,推動各項工作落地見效。(企業文化部)


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